Многие люди, желая заработать много денег, готовы год за годом отказываться даже от полагающегося им по закону отпуска. Что же в таком случае говорить о неоплачиваемом? Даже когда в отдыхе и перерыве на работе возникает самая настоящая необходимость, люди готовы изводить себя постоянными нагрузками и продолжать непрерывно трудиться. Не всегда стоит ставить карьеру на первое место: в жизни есть масса гораздо более важных вещей, например, ваше здоровье. Разумеется, не стоит брать выходной и отлынивать от работы каждый раз, когда вы просто не выспались, решив провести ночь без сна, или если у вас «нерабочее» настроение. Однако в некоторых ситуациях взять неоплачиваемый отпуск — не самое плохое решение. Наоборот, оно принесёт вам только пользу.
Если вы испытываете стресс
Иногда даже самая простая, казалось бы, работа может стать источником стресса. Негативное общение с клиентами, с начальством и даже с коллегами — всё это может оказать дополнительную нагрузку на организм любого человека. Иногда именно отсутствие возможности найти общий язык с коллективом может стать причиной смены места работы. Впрочем, общение — не единственная причина возникновения стресса. Возможно, вы просто чувствуете, что не справляетесь с заданиями, которые вам поручают, или недовольны своей заработной платой. Как бы там ни было, игнорировать своё недовольство не стоит. Идеальной работы просто не бывает, однако если вы буквально ненавидите свою должность и заставляете себя каждый день идти трудиться — это уже дурной знак. Впрочем, не спешите с заполнением заявления об уходе. Причиной вашего стресса могут быть ситуации, никак не связанные с вашей работой — просто негатив сильнее всего проявляется именно там. Если вы раздумываете над тем, не пора ли вам сменить место работы, а может быть, даже и профессию в целом, стоит взять несколько дней неоплачиваемого отпуска, чтобы отдохнуть, прийти в себя и хорошенько всё обдумать. Сложно сосредоточиться на своих желаниях, когда нужно уделять всё внимание клиентам и непрерывным отчётам. Быть может, всё, чего вам не хватает в данной ситуации, — это несколько дней отдыха дома. Позвольте себе небольшой перерыв, а затем уже решайте, нужно ли вам действительно увольняться.
Желание провести время с семьёй
Не всегда удаётся состыковаться в отпусках вместе со своими любимыми людьми. Может быть такая ситуация, что у вас отпуск выпадает на зиму, а у вашего избранника — на лето. Наверняка вам хочется провести время вместе, съездить куда-нибудь отдохнуть, расслабиться, но не всегда удаётся добиться желаемого. Чтобы у вас совпали графики, не нужно пропускать свой законный отпуск и просить перенести его на следующий год на желаемую дату. Просто попросите на время свободных дней, которые есть у вашего избранника, несколько дней неоплачиваемого отпуска. Только перед этим хорошенько подготовьтесь и подкопите денег, ведь во время отпуска вместе с любимым человеком их хочется тратить, как никогда. И, пожалуй, не стоит указывать начальнику настоящую причину вашего внепланового перерыва. Он может неправильно истолковать ваше желание побыть с любимым и решить, что вы просто ленивы. Лучше напишите в заявлении, что вам нужен отпуск по семейным обстоятельствам. Вы убьёте двух зайцев сразу: и не соврёте, и не покажете себя с плохой стороны.
Болезнь родственников
Всегда ужасно узнать, что кто-то из ваших родственников заболел. А ещё страшнее, когда этот «кто-то» — один из самых близких вам людей: кто-нибудь из родителей, брат, сестра, муж или даже дети. Если вы понимаете, что кому-то из членов вашей семьи нужна ваша помощь, лучше взять неоплачиваемый отпуск на работе хотя бы на первое время. В противном случае переживание за родственников может отрицательно сказаться на росте вашей продуктивности и выставить вас в невыгодном свете перед начальством. К тому же иногда при болезни людям нужен постоянный круглосуточный уход. Разумеется, если болезнь действительно серьёзная и затяжная, вы не сможете долго обходиться без денег — нужно будет вернуться на работу. Поговорите с кем-нибудь из родственников и решите, кто в какое время будет ухаживать за заболевшим членом семьи. Но на первое время, хотя бы на пару-тройку дней, попросите у начальника отпустить вас с работы, чтобы целиком и полностью сосредоточиться на здоровье близкого человека.
Постарайтесь не брать неоплачиваемый отпуск, в особенности на долгий срок, слишком часто. Любому начальнику будет гораздо выгоднее уволить человека, которому пусть и не надо платить, но которого вечно нет на рабочем месте, и нанять другого, который будет заниматься своим делом и получать за это деньги. Однако есть несколько уважительных причин взять неоплачиваемый отпуск. Не стесняйтесь попросить свободные от работы дни, если это вам действительно необходимо.
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
22.08.2018 04:35
