Увольнение никогда не происходит неожиданно и спонтанно: как правило, настоящим сюрпризом оно может стать только для увольняемого. Однако начальство распланировало его уже давно, коллектив, разумеется, это почувствовал и заметил, и только вы умудрились всё пропустить, потому что цеплялись за спасительную мысль о том, что этого никогда не произойдёт, ведь вы стараетесь изо всех сил. Если вам очень нужна работа и вам требуются деньги, то важно уметь анализировать поведение начальства и научиться вовремя определять, что вас хотят уволить. Только если вы вовремя заметите верные признаки недовольства вашего руководителя, то сможете договориться с ним о ещё одном шансе, исправить ситуацию, а может быть, даже добиться повышения.
Публичные унижения
Если ваш начальник периодически любит критиковать вашу работу на глазах у ваших коллег — это плохой знак. Разумеется, многие руководители любят поругать своих подчинённых и указать им на ошибки, это не только благоприятно сказывается на выполнении дел, но и позволяет начальнику потешить своё эго. Однако одно дело, если от руководства достаётся абсолютно всем, и другое — если только вам. Обычно «жертвой» публичного унижения, когда начальство указывает на все ошибки человеку прямо на глазах у всех его коллег, становится тот, кого планируют в скором времени уволить. Таким образом руководство пытается отстранить подчинённого от коллектива и выставить его действительно плохим работником, чтобы у подчинённых не возникало вопроса, почему произошло увольнение. Это тонкий психологический приём, который даёт вашим коллегам почувствовать себя в безопасности, якобы пока они хорошо работают, они защищены от увольнения и точно не потеряют работу, а раз вас постоянно ругают, вы сами виноваты в том, что потеряли работу.
Начальник «забыл» ваше имя
Не все начальники обращаются к своим подчинённым по именам, многим вполне достаточно помнить только фамилию. Такой тон вполне распространён во многих коллективах и, как правило, показывает отсутствие особого расположения. Когда руководитель обращается к рабочим по фамилии, это означает, что между ними только деловые отношения и он вряд ли будет с подчинёнными периодически собираться после работы в кафе или баре. И это не так уж и плохо.
Совсем другое дело, если к вам не обращаются ни по имени, ни по фамилии: казалось бы, ваш руководитель совсем забыл, кто вы такой. Вполне возможно, он просто не запоминает лица и имена вообще, и если он так же «безлико» общается и с остальным коллективом — переживать не стоит, как и в случае, если вы просто новенький. Однако если забыто только ваше имя, и при этом вы работаете довольно давно, это уже повод бить тревогу. Значит, ваш начальник уже решил для себя, что в компании вы не задержитесь, потому больше не считает нужным держать в голове ваше имя.
Постоянные штрафы
В любой организации есть свои правила, которые нужно соблюдать: рабочий день без опозданий, дресс-код, время на перерывы и так далее. За нарушение, разумеется, полагается штраф и выговор. Если вам достаётся от начальства заслуженно, нужно быть организованнее и с большей ответственностью относиться к установленным правилам. Так что не стоит в таком случае клеймить начальника тираном и обижаться.
Совсем другое дело, если за любую вашу неудачу и малейшую провинность вам сильно достаётся, в то время как вашим коллегам ничего не бывает и за более тяжкие «прегрешения». Скорее всего, таким образом вас пытаются ввести в состояние стресса, чтобы вы потеряли терпение и написали заявление на увольнение по собственному желанию. А если вы этого не сделаете — начальство само найдёт способ от вас избавиться: например, задокументирует все ваши «ошибки» и уволит вас за многократное нарушение рабочего режима.
Слишком трудные задания
На любом рабочем месте может возникнуть ситуация, когда сотрудникам приходится много работать, от этого не застраховано ни одно предприятие. Однако другое дело, если вдруг начальство решило поручить именно вам и только вам безумно скучное и сложное задание, которое нужно выполнить в кратчайшие сроки и с которым вы, скорее всего, не справитесь. На самом деле он и сам, скорее всего, рассчитывает на вашу неудачу, иначе не поручил бы вам такое дело. Тут могут быть два варианта: либо ему не жалко вас уволить в случае провала поручения, и именно поэтому он поручил действительно важное задание именно вам, либо вы просто оказались «лишним» сотрудником, от которого нужно срочно избавиться, и теперь ваш руководитель срочно ищет причину для вашего увольнения. Поручить вам заведомо невыполнимое задание — не самый плохой способ найти эту причину, ведь потом можно обвинить вас в том, что вы просто не справляетесь со своими обязанностями, а значит, вас уволили за дело. Поэтому даже если вам всё же удастся выполнить сложное поручение, вам практически сразу поручат новое, и так до тех пор, пока вы либо не напишете заявление об уходе из компании, либо, наконец, не провалите задание.
Натянутые отношения в коллективе
Если коллеги, с которыми у вас были вполне сносные отношения, перестали вас куда-нибудь звать, на ваши приглашения и предложения встретиться в нерабочей обстановке отвечают отказом и вообще общаются с вами натянуто вежливо, стараясь лишний раз не пересекаться, это вовсе не означает, что вы что-то сделали не так и потому вас начали сторониться. Окружающим людям обычно лучше видно, если у вас начались проблемы с начальством, ведь каждому человеку свойственно верить и надеяться на лучшее, как только речь заходит о проблемах в его жизни. Вы можете с лёгкостью не заметить перемены в отношении вашего начальника к вам, пытаться найти им любое разумное объяснение, но его никогда не пропустят ваши коллеги. Поэтому, если от вас неожиданно отстранился ваш коллектив, скорее всего, они поняли, что вы на своём рабочем месте не задержитесь и любые отношения с вами всё равно разорвутся в ближайшее время.
Вам стали поручать меньше задач
Каждый раз, когда идёт распределение задач на неделю, вам достаются только крошки с общего стола, и основная часть задач ложится на плечи остальных коллег. Конечно, многие только обрадуются тому, что можно работать спустя рукава и не слишком-то переживать по поводу своих поручений, однако задумайтесь, с чего это вам дают отдохнуть от рабочего процесса просто так? На самом деле это довольно тревожный знак, означающий, что начальство проверяет, насколько хорошо компания справится без вас. Ваш процент поручений теперь распределили между другими сотрудниками, а значит, компания, в которой вы работаете, уже вполне способна обходиться и без вашего участия, и вам стоит ожидать предложения написать заявление «по собственному желанию» уже в ближайшее время.
Безответственное отношение
Самый явный признак того, что вы не задержитесь на вашем рабочем месте, — если вы действительно плохой работник. Не ждите снисхождения, если для вас в порядке вещей постоянные опоздания, прогулы, невыполнение своих обязанностей и грубое отношение к клиентам, в особенности если начальство прекрасно осведомлено о вашем некорректном поведении и уже несколько раз делало вам замечания. Вот-вот его терпение лопнет, и вам придётся отправиться на биржу труда.
Пока в вашей трудовой книжке не появилась соответствующая запись, свидетельствующая о том, что вы безработный, ещё не поздно попробовать всё исправить, если вы действительно любите свою работу и не хотите её потерять. Попробуйте поговорить с вашим начальником и уточнить, верны ли ваши предположения о том, что вашей работой недовольны, и есть ли для вас возможность получить ещё один шанс. Однако если решение уже принято, договоритесь хотя бы об отсрочке на месяц, пока вы ищите себе новое место. Разумеется, сделать это не так уж и просто, однако вовсе не невозможно: хорошую и интересную работу можно отыскать, даже если вы ничего не умеете. Так что не нужно отчаиваться: разумеется, увольнение — это неприятно, но пережить его вполне реально, если вы будете действовать решительно.
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
07.08.2018 03:37
