В большинстве случаев, если работник подходит к руководителю с новой идеей или проектом, босс неохотно рассматривает его предложения о нововведениях. Служащий чувствует обиду и раздражение, ведь его мысли могут быть действительно важными и полезными. Тогда встает вопрос о том, как можно заставить руководителя делать по-своему. Психологи советуют использовать в такой ситуации метод известного персонажа — Штирлица.
Что такое метод Штирлица?
Харизматичный разведчик Штирлиц — это знаменитый герой произведений Юлиана Семенова. В силу своей профессии Максу Отто фон Штирлицу важно было обладать тонкими психологическими знаниями, которые позволяли ему грамотно выстраивать общение с окружающими, манипулировать их мнением и влиять на решения. Неудивительно, что от такого персонажа даже произошло название одноименного психологического феномена.
Прием Штирлица является довольно популярным способом манипуляции в среде менеджмента, где большую роль играет продвижение различных идеи и концепций. Он заключается в том, что человек незаметно высказывает свою точку зрения, не пытаясь надавить и убедить другого. Мысль, которую нужно поселить в голову другого человека, должна быть сказана между делом при выяснении каких-то других проблем.
Обратная сторона метода Штирлица
Людям, которые не хотят потерять авторство какой-то идеи, такой способ может не подойти. В методе Штирлица главное — это продуктивность и решение проблемы именно желаемым способом, а не лавры победителя, которые присваиваются ее инициатору. Для некоторых это может стать довольно неприятным недостатком этого метода.
Обычно люди тяжело переживают те моменты, когда их мысли начинают воплощать в жизнь совершенно другие люди. Это происходит потому, что придуманное нами мы считаем своим детищем и достижением, а если его приписывают другому, мы часто ощущаем обиду и досаду. Для своих идей и проектов нам не жалко сил и времени, мы готовы на все, чтобы сделать реальными собственные амбиции.
Тем не менее даже такую ситуацию можно легко пережить, если при этом нужно не продвинуть какой-то определенный проект, а просто заставить человека сделать так, как вам хочется.
Как метод Штирлица поможет управлять своим боссом
По мнению психологов, метод Штирлица может стать хорошим помощником того человека, целью которого является манипуляции собственным начальником. Несмотря на видимую простоту приема, для применения его на практике потребуется определенная тренировка. Особое внимание следует обратить на слова и фразы, которыми выражается манипулятор. Лучше всего выбирать краткие, простые предложения, которые лучше отложатся в сознании руководителя.
Его использование также подразумевает большое количество терпения, то есть для обработки вкладываемой в голову идеи начальнику понадобится немало времени. По этой причине лучше заранее подумать о продвижении какой-то мысли, чтобы она снова возникла в сознании босса в нужный момент.
Необходимо также уделить особенное внимание собственным жестам и мимике. От них во многим зависит степень доверия, которую к вам испытывает человек, ведь правильная поза и выражение лица могут повлиять на самого умного и прозорливого человека. Например, нужно следить за тем, чтобы поза человека была открытой, лицо не выражало агрессивных и выжидающих эмоций. Лучше всего подойдет задумчивое выражение лица или легкая улыбка.
Во многим метод Штирлица играет на честолюбии человека, потому что начальнику больше захочется продвигать именно ту идею, которую он будет считать своей. Его идея будет играть для него более важную роль, чем предложенное другим человеком, значит, он воспользуется информацией, вложенной в его сознание по методу Штирлица, с большей готовностью и энтузиазмом.
Иными словами, если вы хотите использовать этот способ манипуляции, то следует грамотно выгадать момент и сохранять полное самообладание, тогда использовать метод Штирлица будет гораздо проще.
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
25.04.2019 07:46
