Что бы там ни говорила нам официальная статистика (мол, уровень безработицы под контролем и вообще не слишком высок),практически каждому человеку, озаботившемуся поиском работы, наверняка приходилось терпеть неудачу на собеседовании. Рабочие места, казалось бы, есть, а вот на работу почему-то не берут.
После очередного «мы вам перезвоним», обыкновенно означающего завуалированный отказ, подавляющее большинство соискателей впадает в уныние: ну вот, опять отказали! В качестве возможных причин неудачи рассматривается все подряд: и «корочка» не того вуза, и все вакансии здесь куплены, и менеджер сам не знает, чего и кого хочет...
Такие факторы, конечно, могут повлиять на ваш успех на собеседовании, но не только они становятся причиной неудачи. Мы выяснили, что существует две не самых очевидных причины, по которым вас опять не взяли на работу.
Причина первая: неопрятный внешний вид
Говоря о внешнем виде, пригодном для успешного прохождения любого собеседования, многие представляют себе стандартный набор будущего офисного труженика: белый верх, темный низ, в крайнем случае — серый костюм.
Выбор цветовой гаммы, конечно, значение имеет (только если вы не пытаетесь устроиться в фирму, где и руководитель появляется в футболке и джинсах), но не менее важно следить за состоянием одежды: рекрутера может оттолкнуть не столько фасон и цвет вашего наряда, сколько пятна, дырки, катышки, запах пота или состояние ногтей.
Неопрятный, неаккуратный внешний вид вполне может быть причиной неудачи на собеседовании, так что если в следующий раз у вас будет выбор — надеть грязную, но классическую рубашку с воротничком или чистую футболку — пожалуйста, наденьте футболку: так вы повысите свои шансы на успех.
Причина вторая: неумение общаться с рекрутером
Почему-то многие до сих пор считают, что возраст рекрутера — это именно тот параметр, по которому следует оценивать его как профессионала: молодая девушка ни за что не сможет в полной мере распознать все достоинства некоего Василия средних лет, даже если он пришел устраиваться промоутером или сантехником.
Впрочем, даже то, что вы смогли вспомнить об элементарном уважении к кадровому работнику, еще не гарантирует успеха на собеседовании: приготовьтесь узнать и о других секретах общения, которые помогут вам добиться желаемой должности.
От застенчивости, если у вас такое качество есть, лучше избавиться задолго до собеседования. Дело здесь вот в чем: сколь прекрасно ни было бы ваше резюме, в каком бы престижном университете вы ни обучались, кадрового менеджера может немало удивить тот факт, что на собеседовании вы не можете выдавить из себя ни словечка. Попытавшись сравнить ваше прекрасное резюме и вас, немного заикающегося, попеременно то краснеющего, то бледнеющего, впадающего в ступор от не самых сложных вопросов, бедняга попросту рискует испытать сильнейший когнитивный диссонанс, что лично для вас ничем хорошим закончиться по определению не сможет.
Причинами неудачи на собеседовании далеко не всегда являются неподходящее образование, опыт или же возраст кандидата: в подавляющем большинстве случаев люди получают отказ, в том числе выраженный в безобидном обещании перезвонить, из-за сущих мелочей, которых легко можно было бы избежать.
Как бы нам ни хотелось верить во внутреннюю красоту, совсем уж забывать о внешнем виде не стоит: встречают, как известно, по одежке. Если вы волнуетесь перед собеседованием, попробуйте уделить чуть больше внимания своему внешнему облику: к примеру, вы можете одеться с утра так, чтобы весь день был удачным. Полагаем, подарок госпожи Фортуны в такой важный день точно лишним не будет.
Расскажите, как считаете вы: какие еще ошибки на собеседовании, на ваш взгляд, могут являться причиной неудачи? Какие секреты, помогающие успешно проходить даже самые трудные собеседования, есть у вас?
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
21.10.2018 03:44
