Смена работы порой идёт только на пользу, поэтому, если вас многое не устраивает на вашем рабочем месте, не нужно терпеть неудобства. Однако есть большая разница между увольнением по вашему собственному желанию и увольнением по желанию начальства. Во втором случае, даже если вы и сами подумывали о переходе в другое место, вам всё равно будет обидно.
Потеря работы — это всегда неприятно, какой бы скучной и малоприбыльной она ни была. А вдвойне неприятно потерять должность, о которой вы долгое время мечтали и которой добивались годами. Однако жизнь порой преподносит неприятные сюрпризы, и поиск работы приходится начинать с начала. Особенно неприятно неожиданно оказаться на улице бывает так называемым людям «среднего достатка», которым приходится считать каждую копейку или даже оплачивать кредиты. Если вам нравится ваша должность, она приносит немалый доход или вы просто живёте в городе, где очень сложно найти работу, подходящую под вашу специальность, вам нужно очень стараться, чтобы всё не потерять. А для этого нужно уметь сразу же замечать признаки, что вас хотят уволить.
Постоянные придирки
Начальству свойственно иногда придираться к своим подчинённым, это абсолютно нормально. Таким образом руководители ублажают своё эго и дают вам понять, кто здесь главный. И не всегда эти придирки являются полностью обоснованными: одно дело, если вы постоянно опаздываете или и вовсе пропускаете рабочие дни, другое дело, если вы просто отказываетесь работать сверхурочно бесплатно. Постоянные придирки начальства ко всему, что вы делаете, могут означать, что вас хотят уволить, в особенности если они направлены только на вас и совсем не затрагивают ваших коллег, даже если те стараются меньше вас.
В таком случае чаще всего критиковать вашу работу и принижать усилия начальство будет не с глазу на глаз, а сразу при всём коллективе. Это довольно распространённый приём убедит ваших коллег в том, что вы действительно плохой работник, а значит, заступаться за вас при увольнении абсолютно не требуется. Если бы у вас действительно были какие-то ошибки в работе, начальство отозвало бы вас в сторонку и указало на них, не укоряя вас перед остальными работниками. А в данном случае это скорее представление, у которого одна цель — отбить вас от остальных коллег, а затем избавиться от вас.
Вас не зовут по имени
Если начальство перестало обращаться к вам по имени — это тревожный знак, означающий, что вас планируют в скором времени забыть, а значит, то, как вас зовут, можно больше не держать в голове. Разумеется, в крупной организации всех запомнить порой бывает сложно, а спрашивать каждый раз имя подчинённого — как минимум невежливо и неудобно. Однако если до этого к вам всегда обращались по имени, а теперь вас вдруг «обезличили», значит, о вас либо стараются забыть, либо уже почти забыли. И для «полного счастья» не хватает только вас уволить.
Невыполнимые задания
Порой в любом месте возникают ситуации, когда от работников требуют многого. Однако одно дело, когда такое требуют от всех, а не только от вас, а другое, когда вам поручают задание, которое просто невозможно выполнить в срок и в одиночку: например, разобрать за день отчёты за несколько лет. Подобным образом начальство пытается оправдать ваше увольнение — якобы вы не справляетесь со своей работой, а значит не приносите никакой пользы своей компании и от вас нужно избавиться. Нельзя написать в вашей трудовой книжке, что вас уволили без причины, или попросить вас самостоятельно написать заявление по собственному желанию, поэтому таким образом вас пытаются поставить под удар. Если ваше начальство постоянно пытается нагрузить вас всё более и более сложной работой, есть два варианта: либо вас пытаются заставить уволиться самостоятельно, либо от вас ждут, что вы не справитесь. Как бы там ни было, конец будет одинаковый, и вам придётся обращаться на биржу труда.
Коллектив от вас отстранился
Порой намечающееся увольнение кажется почти материальным — оно словно висит в воздухе и создаёт определённое напряжение, которое ощущают практически все. Вы можете этого не чувствовать или убеждать себя и притворяться, что ничего не происходит, однако ваши коллеги видят и ощущают, что «буря» приближается, и она неизбежна. Они понимают, что, скорее всего, вас уволят, а значит, нет смысла привязываться к вам и заводить дружеские отношения, ведь в компании вы не задержитесь и связь с вами всё равно потеряется. Так зачем с вами общаться сейчас? Так что понять, собираются ли вас уволить, можно по тому, как к вам относится ваш коллектив: если он вдруг резко от вас отстранился, скорее всего, что-то назревает, и все уже это поняли. Кроме того, осознавая, что у вас скоро будут проблемы, вашим коллегам просто неловко с вами общаться как ни в чём не бывало, поэтому они предпочитают просто отстраниться и ждать.
Открытые угрозы
Неожиданно ваш начальник прямым тестом после каждой вашей провинности обещает вас уволить или угрожает, что выгонит вас с работы, если вы не сделаете то, что вам поручили. Разумеется, если он так ведёт себя абсолютно со всеми и постоянно нервничает, не нужно списывать всё на свой счёт — это просто такая манера общаться с подчинёнными и пытаться держать всё под контролем. Однако если каждый раз достаётся только вам, вероятнее всего, руководитель действительно говорит серьёзно. Точнее, он уже решил, что вам не место в его компании, и теперь только ищет повод вас уволить. А пока он его не нашёл, он предупреждает вас о своём решении.
Если вы поняли, что вам грозит увольнение — не паникуйте, пока вы не увидели приказ, а в трудовой книжке не появилась соответствующая запись, всё ещё можно исправить. Спросите руководителя напрямую, верны ли ваши опасения и почему его не устраивает ваша работа, ведь причиной такого поведения могут быть банальные проблемы в личной жизни у вашего начальника или даже неприязнь к вам как к человеку, а не сотруднику. Если вы узнали, что о вашем увольнении действительно задумываются, спросите о причинах такого решения, что вы делаете не так и как это можно исправить. Беседы с глазу на глаз могут творить чудеса: вы поймёте, какие навыки вам необходимо улучшить, а ваше начальство — что вы не самый плохой работник, ведь вы по крайней мере готовы работать над устранением своих недостатков. А если вы и сами готовы уволиться и найти себе место получше, подготовьтесь к собеседованиям, на которые вам вскоре придётся ходить: возможно, вам потребуется несколько попыток, прежде чем вы найдёте для себя подходящую работу. Желаем вам удачи. Рассказывайте в комментариях своё мнение и не забывайте нажимать на соответствующие вашим социальным сетям кнопки, чтобы опубликовать там данную статью
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
31.07.2018 03:57
