Ловушки от работодателя, в которые может попасть каждый: не дайте себя обмануть

Найдя хорошую или хотя бы стабильную работу, многие считают, что на этом их заботы кончились. Но даже в таком случае легко попасть в ловушку работодателя, пострадав от его жадности. Этого можно избежать: узнайте, что делать.

Поиски хорошей работы — неотъемлемая часть жизни большинства людей: сегодня в силу разных причин уже мало кто работает на одном и том же месте десятилетиями. Да и психологи твердят, что такая стабильность вредна — считается, что в среднем после четырех-пяти лет нахождения на одной и той же должности без масштабных изменений у человека наступает профессиональное выгорание, способное привести к продолжительной депрессии и апатии.

Несмотря на то, что процесс поиска подходящего места сейчас упростился в разы (найти работу можно даже с помощью мобильного телефона и интернета, не вставая с дивана), определенные ловушки работодателей остались прежними, лишь дополнившись хитроумными нововведениями.

К счастью, избежать их и не попасться в хитро расставленные сети возможно, и для этого вам даже не придется, как раньше, назубок знать весь трудовой кодекс от корки до корки. В этой статье мы расскажем про наиболее популярные ловушки, которыми пользуется практически каждый работодатель: узнайте о них заранее и не дайте себя обмануть.

Серая зарплата

Несмотря на то, что «серая» зарплата является для наших сограждан скорее обыденностью, нежели чем-то из ряда вон выходящим, такой способ выплат нередко используется работодателями для обмана ничего не подозревающих сотрудников.

Происходит это достаточно просто: новичок, в поисках работы повидавший всякое, на этот пункт, о котором становится известно, как правило, только на собеседовании, обычно закрывает глаза, надеясь на честность работодателя. И в таком поведении, в принципе, ничего странного нет: далеко не все специалисты смогут быстро найти работу, если во главу угла поставят требования об исключительно «белой» зарплате.

pic

Соблазн обмануть сотрудника у работодателя может возникнуть как в процессе работы (лишить обещанной премии никакого труда не составит), так и после увольнения. Скорее всего, забирая трудовую книжку, бывший сотрудник получит лишь те деньги, что были прописаны в договоре. Да и отпускные, если уж на то пошло, скорее всего, будут выплачены исключительно исходя из «белой» части зарплаты, прописанной в договоре. Вряд ли кто-то будет возмещать разницу в конверте.

Способов защиты от такого полулегального мошенничества, к сожалению, немного. Первый и наиболее действенный вариант заключается в том, чтобы по максимуму избегать подобных вакансий.

Менее вероятный с точки зрения успеха вариант — попытаться подать на мошенника в суд. Но учтите, что для этого будут нужны какие-то доказательства, собрать которые может быть непросто: если вы не готовы к основательному сбору улик, от такой идеи лучше отказаться.

Бесплатные переработки

Даже если ваша зарплата целиком и полностью «белая», у вас — шикарный соцпакет и прекрасные условия, не обольщайтесь: и в таком случае работодатель, пользуясь тем, что у большинства наших сограждан пока не принято закреплять каждое действие на работе на бумаге, может немного схитрить. Неоплачиваемые переработки, имеющие добровольно-принудительный характер — одна из таких хитростей.

Стремясь построить карьеру, многие даже не заикаются о своих правах, пытаясь всеми правдами и неправдами угодить начальнику. Почти ежедневное приготовление кофе и чая входит в обязанности ленивого, болтливого секретаря, которого никогда нет на месте? Неважно, займусь этим по первому требованию шефа — глядишь, хоть так меня заметят.

Именно такой подход, к сожалению, очень популярен у работников, и самим работодателями это отлично известно. По-настоящему злоупотребляют фактически бесплатными переработками, не влияющими на размер зарплаты ни косвенно, ни прямо, конечно, далеко не все, но встречаются и настоящие церберы. Попав к таким, есть вполне реальная перспектива постоянно оставаться без выходных и засиживаться над чужой работой допоздна, не получая ничего взамен.

Рубить сплеча, конечно, сразу не стоит: поначалу есть смысл поговорить с работодателем, который вполне может согласиться на ваше предложение пересмотреть круг ваших обязанностей и, соответственно, зарплату. Но вот если начальник не желает и слышать ничего подобного, придется выбирать: либо нужно будет тратить уйму времени и сил на законодательную борьбу с жадиной, в перерывах между судебными заседаниями страдая от коллективного гнета, либо, скрепя сердце, придется уволиться: может статься, что новую работу найти не так уж трудно, как вам кажется.

Как видите, самые популярные ловушки, которыми пользуются работодатели, — не нечто хитроумное и слишком сложное: в большинстве своем это обыденные вещи, на которые основная масса привыкла не обращать внимания. Такое игнорирование может дорого обойтись: предпочитая ничего не замечать, вы можете привыкнуть к откровенной эксплуатации, в которой впоследствии также не увидите ничего ужасного.

Если вы решили увольняться, впереди, скорее всего, замаячит вполне логичная перспектива поиска новой работы: жить же на что-то нужно. Но как же на этот раз не ошибиться в выборе? Наша статья может вам в этом помочь: ранее мы уже рассказывали о том, как найти новую работу и не облажаться.

Расскажите, что по этому поводу думаете вы: какие еще существуют, на ваш взгляд, ловушки работодателя, в которые легко угодит и новичок, и опытный работник? Как их избежать?

Своим опытом, мнением и историями обязательно поделитесь с другими читателями, используя форму для комментариев, расположенную на нашем сайте, а также не забывайте нажимать на специальные кнопки: этой публикацией вы можете поделиться на своей странице в популярных социальных сетях, и тогда ваши друзья и подписчики тоже смогут увидеть и прокомментировать ее, высказав свое мнение и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

14 мая 04:22