Помогите каждому члену команды почувствовать свою значимость
Это очень важно, ведь каждый хороший лидер прекрасно понимает, что сила коллектива не в нём, а во всех сразу. Да, хорошего лидера найти порой почти невозможно, но специалисты-исполнители тоже на дороге не валяются. Если вы действительно хотите стать лучше, давайте почаще другим членам команда понять, что они очень значимы. Это поможет также стать лучше как глава семьи, если вы хвалите своих детей или вторую половинку.
Ни в коем случае не общайтесь только с любимчиками, ведь остальные подумают, что вам на них плевать. Во-вторых, это производит негативное впечатление о вас. О вас может сложиться дурное мнение, особенно у тех, кто вам нравится. В итоге вас могут ненавидеть все сразу.
Ставьте правильные цели
Никогда и ни при каких обстоятельствах не побуждайте других людей делать то, что хорошо только для вас. Старайтесь направлять их по верному пути, чтобы они делали что-то хорошее для себя и для общих целей. Это существенно облегчит работу всем вокруг.
Помогайте другим людям становиться лидерами
В лидерских качествах нет ничего плохого. Они не ставят человека выше, а просто наделяют определенными способностями. Помогайте другим людям в рабочем процессе становиться лидерами. Это очень хорошо, так как они перестанут быть просто неуправляемым «стадом». Они будут понимать лучше вашу работу и, возможно, смогут стать отличными наставниками для тех, кто ниже их по рангу в коллективе. Старайтесь отмечать почаще, что каждый должен уметь быть лидером, ведь это хорошо сказывается на организованности коллектива. Главное, чтобы причиной развиваться в этом направлении не было банальной гонкой за повышением.
Обращайте внимание на обратную связь
Если кто-то из ваших подчиненных, детей или знакомых говорит вам, что вы в чем-то не очень хороши и могли бы стать лучше, воспринимайте это как нечто хорошее. Если вам всем видом пытаются указать на то, что вы никому не нравитесь, это повод пересмотреть свое поведение, а не указать подчиненным на их место. Обратная связь крайне важна.
Находите правильный подход к каждому
Люди не роботы. У каждого есть свой метод воздействия. Кому-то нужно пригрозить увольнением, а кого-то попросить максимально вежливо. Третьему нужен просто четкий план действий, а кому-то полная свобода. Хорошее качество лидера — уметь определять типы таких людей.
Воспринимайте реальность объективно
Если все плохо, нужно сказать, что все плохо. Лидер — этот тот человек, который умеет говорить горькую правду и принимать ее. Если показатели работы слишком низкие, настоящий лидер не успокаивает всех и не говорит, что всё будет хорошо. Он говорит, что все плохо, но указывает при этом на те аспекты, которые можно улучшить.
Мозг типичного лидера существенно отличается от мозга подчиненного. Это не говорит о том, что лидер умный и способный, а подчиненный глуп. Всем, кто занимает позицию лидера дома или на работе, важно понять, что это та работа, которую им удается делать проще всего. Никогда не используйте свое положение для того, чтобы упиваться властью, иначе вас быстро раскусят и перестанут уважать.
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
18 апреля 00:41
