Причин, по которым у начальства может возникнуть желание проститься с работником, может быть масса. Человек может халатно относиться к своим обязанностям, пренебрегать корпоративной этикой, не выполнять требования руководства.
Однако иногда увольнение для сотрудника подобно грому среди ясного неба: он может совсем не понимать мотивы своего босса. Чтобы тяжелый разговор с начальством не стал для вас таким ударом, следует обращать внимание на знаки, которые предвещают скорое увольнение.
Начальник постоянно придирается и критикует
Постоянное недовольство руководства — это один из самых явных тревожных звоночков. Если босс в последнее время нелестно отзывается о ваших трудовых подвигах и намекает на плохую продуктивность, то следует готовиться к худшему. Вполне вероятно, что все эти действия являются подготовкой к увольнению сотрудника.
Иногда критика в адрес подчиненного может быть неоправданной, а порой — вполне конструктивной. Если человек дорожит своей должностью и есть время и возможность реабилитироваться, следует попытаться все исправить.
Вас отстраняют от важных и ответственных дел
Нередко увольнение происходит постепенно. В таком случае в первую очередь сотрудника отлучают от важных проектов. Руководство не хочет доверять дела тому, кто скоро покинет компанию, поскольку этот человек может попросту уйти из организации и подвести всех.
Такое отношение может обидеть и уязвить сотрудника, а также намекнуть на то, что начальство больше не ценит его вклад. Если задание должно было достаться вам, но босс отдал его другому, то можно начинать поиски подходящей вакансии.
Вам предлагают «немного отдохнуть»
Не секрет, что отпуск ценного и важного сотрудника в компании нередко сопровождается проблемами и перебоями в работе. Если такой человек отдыхает, ему часто звонят или пишут, просят прийти и помочь, а также спрашивают его мнение. Если же начальство само инициирует «отдых» подчиненного, это можно считать проблемой.
В большинстве случаев руководитель хочет оценить, как пойдут дела без вашего участия, убедиться, что увольнение не сильно отразится на работе компании. Обычно за таким предложением следует настойчивая рекомендация уйти по собственному желанию.
Вашим мнением больше никто не интересуется
Еще один признак того, что скоро вам придется искать новую работу, — это игнорирование вашего мнения. Если босс учитывает точку зрения других сотрудников, но при этом нарочито равнодушно относится к вашей, то следует готовиться к худшему.
Такое поведение чаще всего связано с тем, что работника больше не считают ценным и авторитетным. Нередко того, кого собираются уволить, «случайно» забывают даже пригласить на корпоративную встречу или важное совещание.
Отношения внутри коллектива изменились
Нередко рабочий коллектив знает о желаниях и стремлениях начальника, поэтому на поведение сослуживцев нужно обратить внимание. Если коллеги вдруг начали относиться к вам несколько равнодушно и перестали делиться событиями своей жизни, то нужно задуматься.
Однако если за время работы в организации вы завязали дружеские отношения с сослуживцами, то, вероятно, они не будут относиться к вам холодно. Таким образом, важно также учитывать ваш опыт общения с коллегами.
Вы чувствуете, что за вами наблюдают
Знаком грядущего увольнения может стать пристальное наблюдение за всеми вашими действиями. Это может быть внимательность начальника или других коллег, которым босс поручил следить за вашей работой. Таким образом руководители хотят понять, действительно ли ваш вклад в развитие компании ценен.
В такой ситуации не следует давать волю эмоциям: вы можете просто взять это на заметку и попытаться улучшить качество своей работы. Здесь у вас есть хороший шанс показать, что вы прилежный работник, желающий сохранить свою должность.
Вас понизили в должности или урезали вам зарплату
Намеком на увольнение может стать понижение в должности. Обычно это происходит, когда руководитель больше не считает, что вы хорошо справляетесь со своими обязанностями. Если сотрудник хочет продолжать работу в компании, он может согласиться на такие условия и попытаться выполнять в полную силу новые обязанности.
Понижение заработной платы — это еще один предвестник скорого увольнения. Вероятно, босс рассчитывает, что человек не захочет трудиться за меньшую сумму и сам покинет компанию.
Уход с работы — это всегда стресс. Он сопровождается поиском подходящей должности, который может затянуться надолго. Однако это также повод попробовать себя в чем-то новом.
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
28.05.2019 00:57
