К сожалению, далеко не всегда окружающие люди оценивают нас объективно: порой их оценка строится на основании всевозможных ложных стереотипов, и в том числе — стереотипов возрастных. Особенно обидно терпеть такое отношение на работе: не каждый вынесет пренебрежение к себе, зная, что основано это чувство исключительно на цифре в паспорте.
Многие считают, что бороться с таким отношением — себе дороже: взрослого человека не переубедишь. Это не совсем так: существует парочка способов побороть эйджизм в обычной жизни и на работе. Вот они.
Кто и почему может неверно оценивать вас из-за возраста
Предрасположенность к практически слепой вере в стереотипы, а также особую любовь к оценке качеств того или иного человека исключительно исходя из его возраста можно наблюдать, как правило, у людей недалеких и не очень умных: не бывает такого, чтобы та или иная возрастная группа (например, люди среднего возраста или старшее поколение) «страдали» эйджизмом поголовно. Нужно понимать, что такая предвзятость зависит не от возраста, а от склада ума и, в принципе, вообще от его наличия: чтобы мыслить стереотипами, существенно облегчающими, собственно, сам мыслительный процесс, много ума не надо.
Хотя бы примерно представляя, с кем придется иметь дело, вам будет куда проще бороться с проявлениями эйджизма: не надеясь на понимание и сознательность некоторых людей, придется идти другим путем, наглядно доказывая свое право на место под солнцем. Впрочем, подробнее о способах борьбы с эйджизмом — следующая часть нашей статьи.
Как с этим бороться
Итак, мы определились, кто и почему может склоняться к эйджизму, едва ли не автоматически оценивая вас в соответствии с цифрой в вашем паспорте: как правило, такие люди не обладают особенным умом, любят мыслить стереотипами, потому что это снижает мыслительную нагрузку, нередко склонны к стадному мышлению.
Исходя из первоначальных данных о таких людях, мы разработали несколько способов борьбы с эйджизмом на работе: используйте их, и вы обязательно сможете избавиться от несправедливости, которая частенько преследует «слишком молодых», или, напротив, «слишком старых», по мнению определенной группы лиц, сотрудников.
Будьте наглядны. Порой единственный способ доказать что-то убежденным в своей правоте людям — быть наглядным: придется не словом, а делом доказывать свою полезность. Если придется совсем туго, прибегайте к четким сравнениям: такое умение может пригодиться, к примеру, при увольнении, если вдруг понадобится контр-аргумент.
Не стесняйтесь заявлять о своих заслугах, но помните, что всему — свое время и место: не стоит ежесекундно хвастаться, оповещая весь отдел о собственных успехах. Наилучший момент заявить о себе, подкрепив слова фактами и, если понадобится, отчетами — планерка или совещание.
Ломайте стереотипы. Еще один способ, который может помочь вам в борьбе с эйджизмом, — нахальная и демонстративная ломка стереотипов: порой только это спасает «слишком старого» или «слишком молодого» сотрудника от гнета коллег и начальства. Считают, что вы уже немолоды и потому точно не справитесь с новыми технологиями, которыми планируют оснастить весь офис? Заранее разузнайте о том, что появится в вашем рабочем кабинете: если это всего лишь новые программы, есть шанс, что вы сможете самостоятельно научиться пользоваться ими и тем самым здорово удивите сослуживцев, пялящихся на новый софт бараньими глазами.
Тот же совет и к «слишком молодым»: постарайтесь доказать, что, несмотря на возраст, вы можете быть ценным сотрудником. Как правило, наиболее популярное, что вменяют «молодым да зеленым», — отсутствие опыта, но это и логично: в силу возраста человек зачастую просто не успевает его нарабатывать.
Попытайтесь получить требуемый опыт в других местах, устроившись на подработку или стажировку, или же компенсируйте нужными знаниями. Никакой опыт не спасет ваших коллег-старожилов, если придется работать с чем-то новым.
Как видите, бороться с проявлениями эйджизма на работе вполне можно: достаточно лишь получше узнать «обвинителей», оценивающих вас с помощью стереотипов, а также не бояться действовать активно. При должном старании у вас обязательно получится завоевать доверие и уважение коллег.
Впрочем, иногда бывает и так, что, несмотря на все старания, дело с мертвой точки не двигается: карьерного роста нет и на третий год работы, а отношение не меняется. Единственный разумный в такой ситуации выход — уходить. Но что делать, если подходящая работа все никак не находится — не увольняться же в пустоту?
Чего вам точно не стоит делать, так это отчаиваться: располагая хоть мало-мальскими знаниями и навыками, вы запросто отыщете себе аналогичное место, если не будете опускать руки. Даже в случае, если вы ничего не умеете, можно найти хорошую работу: ранее мы уже рассказывали, как претворить такую недостижимую на первый взгляд мечту в реальность.
Расскажите, что по этому поводу думаете вы: существенна ли, на ваш взгляд, проблема эйджизма на работе? Можно ли с ней бороться, или же отношение других людей к себе уже не изменить? Почему?
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
26.02.2019 07:17
