У каждого типажа есть недостатки и преимущества, зная которые можно стать успешнее на работе, в бизнесе, а также в любом деле. Ознакомьтесь с полезными привычками, которые изменят вашу жизнь. Не упускайте возможности стать лучше.
Организованно-последовательный тип
По названию становится понятно, что такие люди обладают высоким уровнем организованности. Они выполняют все дела последовательно, не спеша, осторожно. Они не берутся за всё сразу, не ставят перед собой несколько задач.
Одной из особенностей таких людей является любовь к составлению планов. Они придерживаются расписания или просто помнят о нем. Они не завершают работу над задачей до тех пор, пока не убедятся в полном ее выполнении. Это очень внимательные люди, которые читают все, что написано мелким шрифтом, и скрупулезно изучают каждый аспект того или иного дела.
Больше всего людей последовательного типа раздражают:
- срывы планов;
- ошибки;
- спешка;
- опоздания.
Советы психологов по повышению продуктивности:
- расстановка приоритетов;
- отслеживание сроков;
- ведение учета.
Люди с последовательным мышлением всегда видят свои ошибки и стремятся делать все так, чтобы потом не пришлось переделывать. Они ненавидят возвращаться к уже проделанной работе, поэтому очень осмотрительны. Еще они предпочитают надеяться только на себя самих.
Активный тип
Данный тип продуктивности свойственен эмоциональным личностям, которые привыкли выполнять несколько дел одновременно. Это яркие личности, которые могут быть отличными лидерами, идейными вдохновителями. В большинстве случаев их сильной стороной является умение убеждать.
Они не ждут удобного случая для того, чтобы начать работать над чем-то, а сразу включаются в процесс. Им не нужно изучать досконально какие-то данные: они разбираются во всем методом проб и ошибок, а также при помощи интуиции. Сильнее всего активный типаж раскрывает свой потенциал при работе в команде.
Что мешает этим людям:
- монотонная работа;
- сложно описание заданий;
- критика.
Как повысить продуктивность:
- свобода в работе;
- наличие поддержки;
- творческий подход.
Нестандартный тип
Нестандартным он назван потому, что такие люди часто прибегают к необычным методам решения проблем. Это те самые личности, которые в трудных и непонятных ситуациях разбираются со всем самыми первыми.
Им свойственна спонтанность в работе, из-за которой они легко могут «прыгать» от задачи к задаче. Этих людей отличает энтузиазм, творческий подход. Из минусов таких людей стоит отметить невнимательность. Они часто бывают ненадежными, опаздывают, не терпят жесткие рамки.
Что мешает им раскрывать потенциал:
- монотонная работа;
- постоянная критика окружающих.
Как им повысить свою продуктивность:
- делать постоянные напоминания;
- записывать все важные мысли;
- правильно расставлять приоритеты.
Логический тип
Люди с таким типом мышления очень легко могут переходить от отдыха к работе и наоборот. Им не нужно искать дополнительную мотивацию, чтобы включиться в процесс. Им нужна конкретная задача, поставленная цель и список доступных средств. После этого их можно просто оставить в покое.
Они не особо стремятся к командному труду. Они могут решать сложные задачи в самые кратчайшие сроки. Им тяжело даются креативные задачи, потому что им зачастую непонятны их суть и смысл.
Что мешает людям с логическим типом продуктивности:
- размытые задания и нечеткие сроки;
- побочные дела;
- гиперактивные коллеги.
Что поможет им повысить продуктивность:
- максимальный порядок на рабочем месте;
- сосредоточенность, спокойная обстановка.
Каждый из описанных типажей идеально подходит для определенного типа работы. Теперь вы знаете, как сделать свой труд продуктивнее, а работу — приятнее. Ранее мы рассказывали о правиле «1-3-5», которое поможет вам всё успевать. Оно полезно для представителей каждого типа.
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
27.07.2019 01:12
