6 типов людей, которым постоянно отказывают на собеседованиях

Есть люди, которые на собеседованиях почти всегда получают отказ. Эксперты рассказали, у кого наименьшее количество шансов получить нормальную работу и как эти шансы можно повысить.

Если вы чувствуете, что собеседование будет напряженным и сложным, воспользуйтесь психологическими уловками, которые помогут вам его успешно пройти. Они работают только в том случае, если вы не относитесь к одному из типов людей, описанных далее. Исправьте в себе описанные далее изъяны, чтобы вас приняли на ту работу, о которой вы мечтаете.

Одиночка

Есть люди, которые не хотят или не могут работать в команде. Если вы четко понимаете, что у вас нет навыков, которые помогли бы достичь взаимопонимания с потенциальными коллегами, лучше сразу отказаться от такой работы. Впрочем, интервьюер сам это сразу поймет.

«Ветреный»

Есть люди, которые постоянно меняют места работы. Кого-то увольняют, а кто-то уходит сам. В любом случае на собеседовании это сразу становится ясно. Скорее всего, вам откажут в приеме на работу, потому что никому не нужно, чтобы вы проработали там два месяца, а потом уволились. Чтобы вас приняли с большей вероятностью, покажите свои реальные достижения в цифрах и фактах тому, кто рассматривает вашу кандидатуру.

Обманщик

Ни в коем случае не преувеличивайте свои заслуги, не говорите о качествах, которыми не обладаете и не приукрашивайте факты о себе. Если вас примут на работу, все равно вам придется подтверждать свои слова. Будьте честными, пусть это и не всегда выгодно.

«Универсальный солдат»

«Я могу писать, редактировать, могу быть грузчиком, а еще полгода работал в отделе продаж». Не нужно говорить обо всех своих навыках. Выберите несколько подходящих под конкретную вакансию или те, которые оплачиваются лучше всего. Если работодателю нужен человек на низкую должность, вас могут начать рассматривать в роли кандидата. Перед собеседованием определитесь с тем, на какую должность вы рассчитываете. Это очень важно.

Человек с большим опытом

Он умеет все, причем лучше всех. Такие люди не нужны работодателям, которые предлагают скромную заработную плату. Они прекрасно понимают, что такой хороший сотрудник может легко найти место посолиднее, поэтому заранее отказывают, чтобы не тратить зря время.

Рассеянный

Есть люди, которые опаздывают на собеседование, не могут доделать вовремя тестовое задание или вечно что-то забывают. Рекрутеры и работодатели ненавидят таких кандидатов, потому что с ними нужно возиться как с маленькими детьми.

Будьте внимательными не только к себе, но и к тому, что вы наблюдаете на собеседовании. Есть как минимум семь вещей, которые должны вас насторожить при приеме на работу. Если вы заметили что-то странное, лучше дважды подумать, прежде чем соглашаться на предложение о сотрудничестве.

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

10 октября 01:42