Даже если вы будете семи пядей во лбу и подготовитесь просто идеально, у ответственного за набор персонала может остаться о вас негативное мнение. Это нестрашно, ваша задача — не останавливаться, не теряться и понравиться человеку в первые минуты общения. Дальше можно использовать специальные уловки.
Время собеседования
Лучшим временем будет утро, но не какого-то дня недели, а вторника. В понедельник у всех авралы, работа с документацией, синхронизация расписаний и прочие заботы. Во вторник происходит полноценное начало рабочей недели.
Почему утром — тоже ясно: по утрам сотрудник компании наименее уставший, так что он может оценить вас гораздо объективнее. Если на утро забронировать местечко не получается, назначайте встречу сразу после обеда, это еще один неплохой вариант.
Выбор цвета одежды
Если рекрутер разбирается в психологии и интересуется различными аспектами своей работы, то он обратит внимание на разные детали. Например, на ваш гардероб.
Самого лучшего и самого худшего цвета не бывает. Ориентируйтесь на предполагаемый дресс-код. Можно выбирать цвет одежды для собеседования, исходя из вашей должности:
- черный цвет: цвет лидера, начальника, управленца, сильной личности;
- белый и синий цвет: вы готовы к командной работе;
- оранжевый, желтый, фиолетовый, зеленый: вы хотите получить креативную должность;
- серый цвет: вы рассчитываете на получение должности, требующей внимания и усидчивости.
Жесты
Не скрещивайте руки: поза должна быть открытой. Не прячьте ладони под стол и не стучите по столу. Не показывайте лишний раз, что вы нервничаете, перебирая украшения, волосы или пуговицы.
Как можно меньше жестикулируйте, ведь это не просто раздражает, но и показывает вашу нервозность. Так сразу будет понятно, что вы плохо справляетесь со стрессом, что очень важно.
Когда будете сидеть или стоять, ваш корпус и ноги должны указывать на собеседника. Это очень важно, потому что тоже может выдать ваше желание как можно скорее уйти.
Смотрите в глаза около 80 процентов времени. Слишком пристальный взгляд может ввести в заблуждение интервьюера, а недостаток контакта приведет к тому, что вас сочтут неуверенными в себе.
Копируйте движения и тон
Тут важно не перегнуть палку. Копировать собеседника полностью не стоит, но основные черты поведения перенять нужно обязательно. Если это спокойный человек, который разговаривает медленно, то вам тоже стоит снизить скорость потока слов. Когда человек, напротив, говорит очень быстро, не нужно медлить — говорите более динамично.
Если интервьюер сидит свободно, откинувшись на кресле, то это будет сигналом того. что вам можно тоже расслабиться.
Не бойтесь говорить о своих слабостях и недостатках
Конечно, разговор не должен быть построен только вокруг этого, но если вы признаетесь в том, что часто ленитесь или иногда опаздываете, но стараетесь это исправить, вас начнут больше уважать, потому что далеко не все люди обладают подобной чертой.
Если вы будете говорить только о своих положительных сторонах, то у собеседника возникнут негативные ассоциации с не слишком честным человеком. Это может сделать собеседование безуспешным.
Приготовьте вопросы заранее
Очень важно, чтобы вы задавали вопросы. Это показывают вашу неподдельную заинтересованность. Если у человека нет вопросов, значит, у него нет интереса — так думает большинство рекрутеров.
Не нужно стесняться, думая, что своими вопросами вы будете раздражать человека. Его работа — вас выслушать, так что не бойтесь спрашивать о том, что волнует вас больше всего.
Не стесняйтесь отсутствия опыта. Найти хорошую работу можно даже при отсутствии каких-либо навыков. Главное — это желание и умение правильно проходить собеседования.
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
22.12.2018 02:26
