Ранее мы уже рассказывали о каверзных вопросах, про которые вам нужно помнить перед походом на собеседование. Настало время узнать о фишках, которые даже среди рекрутеров знают не все.
Вас угощают напитком
Если вы пришли на собеседование и вам предложили чашечку чая или кофе, то это не просто так. Скорее всего, это сделано для того, чтобы посмотреть на вашу реакцию, но не на само предложение а на то, что последует за ним. Дело в том, что вам предлагают напиток в таком случае не в одноразовом стаканчике, а в кружке. После этого возникает резонный вопрос о том, куда деть кружку. Правильное действие — не спрашивать о том, мыть ее или нет, а взять и помыть сразу. Это покажет вашу инициативность, хорошие манеры и умение работать в коллективе.
Долгое ожидание
Есть методы проверки кандидатов на прочность немного иного характера. Например, некоторые HR-менеджеры заставляют кандидатов долго ждать собеседования. Вы приходите вовремя, но вынуждены ждать 10-15 минут, после чего вас просят подождать еще немного. Обычно, многие уходят, либо начинают проявлять какие-то признаки нервозности. Лишь те, кто спокойно дожидается своей очереди, могут надеяться на лояльность работодателя. Такая проверка в основном производится при наборе на работу, где приходится часто сталкиваться со стрессовыми ситуациями.
Крайне странные задания и вопросы
Продажей ручки никого уже не удивить. Если работодателю нужно как-то проверить вас на сообразительность, он может спросить о чем-то крайне необычном, либо попросить сделать вас нечто из ряда вон выходящее. Кто-то просит прыгнуть вам из окна, а кто-то задает вопросы в стиле «что бы вы делали, если вы проснулись утром, а у вас нет ни рук, ни ног?». Тут придется проявить смекалку.
«Случайно» упавший предмет
Во время собеседования интервьюер или работодатель могут «случайно» уронить пол предмет со стола. Это одна из самых простых проверок человека на отзывчивость и доброту. Если человек инстинктивно потянулся за предметом и услужливо положил его обратно на стол, то его, скорее всего, примут на работу. Если нет, то ответ будет отрицательным. Такие проверки проходят там, где требуется найти человека, которому по работе придется много общаться, но делать это по-доброму, без агрессии.
Вас знакомят с коллективом
Тут все просто. Разумеется, это делается не для вас, а для работодателя. Таким образом он попытается узнать, понравитесь вы потенциальным коллегам или нет. Если вас поведут знакомиться, обязательно улыбайтесь и ведите себя естественно.
Психологи настоятельно рекомендуют также ознакомиться с жестами и позами, которые точно лишат вас хороших шансов на получение работы. Помните что менеджеры и рекрутеры в большинстве своем отличные психологи, поэтому им не составит труда «прочитать» вас по повадкам.
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
01.02.2023 00:52
